När det är dags att utöka sitt område, försäljningssiffrorna stiger och man behöver rekrytera ny personal till företaget så kan det vara bra att använda sig av ett företag som arbetat med den processen under en längre tid och vet vad det är man ska kolla efter, vilka kvalifikationer som krävs och hur man bäst hittar rätt person till rätt plats. Du kan istället ägna dig åt att driva företaget medan de gör det stora utsorteringsjobbet.
Hur gör de då för att lyckas? Jo de börjar oftast med att utforma en kravprofil på vad man inom företaget letar efter för kvalifikationer, vilken kompetens som behövs och vilken slags personlighet man söker. Detta blir sedan grunden för personlighetstester och intervjuer. Särskilt vid rekrytering av nyckelpersoner inom företaget är detta av största vikt men givetvis till nytta även vid all form av nyanställning.
Sedan kartlägger man vilka kandidater som kan tänkas vara aktuella och företaget kontaktar alla kandidater som finns med på listan och tar reda på mer om dem innan de senare går vidare till intervjuer. Även intervjuerna är baserade på kvalitetssäkrad och kompetensbaserad metodik för att få bästa resultat.
Slutligen tar man fram en handfull kandidater med lite olika preferenser som sedan får träffa företagsledaren för en sista intervju och man blandar gärna dessa med att ha några helt enligt kravanalysen och några som sticker ut för ett lite bredare urval.